劳动争议仲裁阶段可不可以提起反诉-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

律师普法

劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉?
可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.01.28 123
劳动争议仲裁阶段申请时效是多久
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2020.05.18 80
可以在劳动仲裁阶段确认劳动关系吗
用人单位与劳动者之间有关确认劳动关系的争议属于劳动争议，受劳动仲裁时效的限制。除此之外，以下争议也属于劳动争议，可适用劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名

2020.07.22 94

专业问答

劳动争议不得仲裁，劳动争议仲裁后可以起诉吗
劳动争议纠纷可以申请仲裁，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，

2022-10-11 15,340
劳动仲裁阶段劳动争议仲裁后多久可以申请强制执行
劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决规定的期限履行，另一方申请强制执行的期限为两年。自劳动仲裁裁决规定的履行期限的最后一天起计算；分期履行的，自每次履行期限的最后一天起计算；自裁决生效之日起计算。

2021-12-24 15,340
哪些阶段可以提出劳动仲裁回避
⒈当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。 ⒉回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终结前提出。 ⒊当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。

2022-07-24 15,340
劳动争议仲裁开庭阶段流程
仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：（1）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（2）首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和

2022-05-06 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

604 2022.09.09
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,388 2022.05.11
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,268 2022.05.11