更新时间:2022.06.19
单位不签订劳动合同的法律责任包括: 1、未签劳动合同需赔双倍工资; 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同能引起固定期限的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
侵犯版权的法律责任,根据侵权行为及侵权后果的不同包括民事责任、行政责任、刑事责任。法律对侵权人施加的首要目标便是停止侵权行为,防止权利人损害后果的进一步扩大。这是侵权人要承担的首要民事责任。如果著作权侵权行为损害了公共利益,侵权人不仅要承担
新《劳动合同法》更新内容:用人单位应当制定制度,保障劳动者权利;用人单位应当与工会代表讨论制度的制定,对不适当的可以提出意见;涉及劳动者的制度应当告知劳动者。
1、因中介机构职员的过错给承租人造成的损失中介公司的职员因过错给购房者造成了损失,购房者可以找中介公司承担责任。中介公司作为雇主,不得以职员个人责任为由推脱,中介公司自然也不能声称已将该职员开除而推卸
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期
导致合同无效的情形有很多,其中主要的是合同内容违反法律的规定,损害他人社会的利益,部分合同无效后,其他部分的效力不受影响,造成对方损失的,需要承担相应的赔偿责任,那么无效合同的法律责任有哪些,无效合同
根据我国法律的相关规定,未经授权许可出售版权作品,属于侵犯他人著作权的行为。因此,侵犯版权是一种违法行为,违反者应当承担相应的法律责任。具体责任如下: 1、行为人如果侵犯著作权,或者侵犯了与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
公司监事人的法律责任有: 1、检查公司财务、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督; 2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议; 3、当董事、