更新时间:2022.06.17
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析: 1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月; 2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月; 3、对于三年以上固定期限和无
根据我国劳动法有关规定,劳动者每天上班时间不超过八小时,平均每周的工作时间不超过四十四个小时,超过的为加班时,且应当保证每周休息一天。如果是计件工作的,应当参照前面的规定计算报酬。此外,如果有法律规定的节假日,如元旦、劳动节、国庆节、春节等
超时加班给加班费违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的,根据我国劳动法的相关规定,要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话,则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;而安排劳动者在休息日加班的,则需要支付不低于工资的
工厂的加班费:劳动者被安排在工作日加班的,工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;劳动者在休息日加班且无补休的,则工厂需支付不低于工资的百分之二百的加班费;如果在法定节假日加班的,则需支付不低于工资的百分之三百的加班费。
加班工资的支付标准: (一)公司安排劳动者在工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资
深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的,根据我国劳动法的相关规定,要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话,则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;而安排劳动者在休息日加班的,则需要支付不低于工资的
劳动合同可以按以下规定约定试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
查封、扣押的期限不得超过三十日;情况复杂的,经行政机关负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过三十日。暂扣期限不得超过三十天;情况复杂的,经城管执法部门负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过三十天。
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支
抢劫罪最低是三年以上有期徒刑,最高可能是死刑。第一,单纯的使用暴力、威胁并胁迫或其他手段抢劫公私财物的,判刑会在三年到十年之间。第二,入户或于公共交通设施上抢劫的、抢劫金融机构的、抢劫多次或金额巨大的、假冒军警人士的、抢劫导致他人重伤或死亡