试用期最长不得超过一个月

2020-10-09 146

普法内容

根据我国《劳动合同法》的规定来看，试用期最长不得超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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最长不得超过多少个月个人所得税
60个月。不能超过五年。

2020-04-06 260
最新劳动法实施之前试用期不得超过多少个月
《劳动法》规定试用期最长是不能超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-05-24 45
合同不超过三年试用期一般是几个月？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一般是一个月以内；一年以上不满三年的，试用期一般是二个月以内；三年以上的，试用期一般是六个月以内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-10-02 64

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试用期最长不得超过6个月还有2个月试用期1年违法吗，有哪些规定
试用期最长不得超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，但劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不

2023-02-13 15,340
公司规定试用期不得超过多久，试用期不超过多少个月
劳动法试用期不得超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2021-11-01 15,340
2年为2个月,那延长试用期最多不能超过几个月
试用期只能约定并执行一次。同一劳动者同一用人单位只能约定一次。绝不允许，先试1个月，又试1个月，再试1个月，没完没了的试。禁止延长试用期，调岗再试用，再入职试用，同集团不同下属单位调动先辞职再调兄弟单

2022-10-24 15,340
签一年劳动合同试用期最长不得超过几个月？答案：应该打赢官司！！
签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。具体在中可具体细问与劳动律师们。更清楚。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试

2022-02-13 15,340

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00:53
延期缴纳税款最长不得超过
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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