劳动监察举报和投诉有什么区别

劳动监察投诉需要准备这些材料： 1、投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书； 2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对)；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。

劳动监察投诉需要准备这些材料： 1、投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书； 2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对)；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。

在法律上来讲,检察院是国家的法律监督机关，同时也是国家的公诉机关，负责刑事案情的审查起诉与提起公诉，有时还有部分案情的侦查，比如贪污受贿犯罪。 而监察机关是国家的行政监督机关，专门监督行政官员与行政机关的,比如违纪处分。

去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书。投诉文书应当载明下列事项： (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请

如果您遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别： 1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会； 2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人； 3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，

第一权属不同，检察权属于检察院，监察权是属于监察委员会的。 第二相对应机构不同，检察院相对应的更多的是法院、公安机关，监察委跟多的是行政机关。 第三权利属性不同，检察机关主要是对于公安机关侦查的案件进行审查，决定是否逮捕、起诉或者不起诉等，

到劳动监察部门举报注意事项：举报时应尽量提供详实信息，包括被举报单位的名称、地址及违法具体行为等；违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内举报；不得虚假举报；通过快速有效方式进行举报，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话；其他。

举动犯和行为犯的区别有： 1、举动犯以行为人已着手实行犯罪为标志；行为犯需要满足实行行为达到一定程度； 2、举动犯强调的是短暂的、即时的行为，无未遂存在的时间与空间，行为犯的行为有一个实行过程，强调犯罪人的行为要达到一定程度。 《刑法》第十

劳改和监狱的区别如下： 1、性质不同，劳改是刑罚执行措施；判刑是刑事司法活动； 2、适用对象不同，劳改对象是罪犯；判刑对象是犯罪嫌疑人； 3、执行场所不同，劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；判刑是在人民法院。 一、监狱的设置如下： 1、监狱

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。

劳动监察和劳动仲裁的区别： 1、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。 2、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权

劳动监察投诉书应写明下列内容：投诉人的姓名、住所、联系方式；被投诉单位的名称、住所、其法定代表人或负责人的姓名、职务；投诉的具体事项；希望劳动监察部门进行调查处理的意思表示；以及本人的签名、盖章和投诉的日期等。