劳动监察举报和投诉有什么区别

当事人一般不可以匿名向劳动监察大队投诉。如果当事人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以实名投诉，劳动保障行政部门会为劳动者保密；如果举报属实，且为查处重大的劳动违法行为提供主要线索和证据的，还应给予奖励。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

上诉与投诉的区别如下： 1、目的不同。上诉的目的主要是维护其合法人事权益，除维护公务员合法权益外，还要求上级机关或者其他专门机关依法处罚侵犯其合法权益的机关及其领导人； 2、对象不同。投诉对象是人事处理机关的决定，投诉对象是侵犯公务员合法权

1、融资是指从企业外部筹集资金的方式，包括直接融资和间接融资，其中：直接融资主要是指直接向资金持有人，如股东、投资人等筹集资金的方式，比如在股票市场发行股票，以获取资金用于企业的发展、经营等；间接融资主要是指通过金融机构，如银行、财务公司、

合伙人与股东的区别： 1、适用的法律法规不同。合伙人与股东的区别在于合伙人适用合伙法。股东适用《公司法》； 2、状态不同。合伙人为依照《中华人民共和国合伙企业法》设立的普通合伙企业和有限合伙企业，即非法人组织的投资者； 3、与出资不同，普通

投资和入股的区别主要在于是否享有公司股权。二者所付出的和所得到的权利也是截然不同的，具体而言投资是一种广义的概念，简单来讲就是把钱或资产给一个企业，以期望未来得到回报，而对企业投资的目的都是为了拥有被投资企业的股份。因此二者的区别在于回报的

劳动监察大队投诉需要三种资料： （1）投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文； （2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书； （3）

向劳动监察投诉需要下列材料： 1、投诉人身份证； 2、签订的劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或者记录各种社会保险费支付记录； 5、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

将用人单位匿名投诉到劳动监察大队，劳动监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。

劳务关系和劳动关系区别如下： 1、从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人，劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人； 2、从用工双方的关系

劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人； 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人