劳动监察举报和投诉有什么区别

劳动监察大队和劳动仲裁都管用。选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做

检察院是执行法律的机关，是国家机关，管的只能是涉及违反法律的事情;纪检委是党的内部检察部门，只管党内的事情。因此两者权利不可比较。两者查处手段不同。两者处罚对象不同。党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路

政府部门不办事可以向不作为政府的上一级政府举报，也可以向法院起诉，打行政官司，如果是办事拖沓推诿，可以到纪委行政效能投诉中心；如果是吃拿卡要，索要金钱，可以在掌握录音录像资料的情况下，到纪委监察部门举报。

劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位，承担人社局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

不起诉和撤销案件是两种形式不同但法律后果基本相同的程序处理决定。做出不起诉决定和撤销决定后，都意味着程序上终止了对犯罪嫌疑人刑事责任的追究。因而适用的条件和对象基本相同，但是这两种处理仍然有一些不同之处: （1）适用阶段不同。撤销案件只能适

劳动仲裁和法院起诉区别： 1、管辖不同。仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。仲裁以当事人双方自愿为原则，必须有双方事前或事后达成的仲裁协议，仲裁机构才能依法受理，并在此种情况下，法院无权受理此案件；而法院诉讼不必得到另一方当事人的同意或者

投诉是向有关部门举报、要求解决问题，不具有强制性。起诉是向人民法院主张权利，法院可以调解或判决处理，具有强制性

劳动监察机构的职权： (一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行 (二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为 (三)对劳动监察人员进行培训和监督 (四)法律、法

要看是举报哪方面的事，如果是治安毒品方面，则打110举报；如果是其他方面，应该是向文化局举报，电话是12318；消防方面的话，向消防局举报，任何单位或者个人发现娱乐场所内有违反本条例行为的，有权向文化主管部门、公安部门等有关部门举报。

协议监护和指定监护区别如下： 1、范围不同； 2、方式不同； 3、原因不同。指定监护实际上是法定监护的延伸，仍属法定监护范畴。协议监护指依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议监护人应当尊重被监护人的真实意愿。

投资人投资企业时，公司股东不一定参与公司的具体经营活动。当合伙人投资于合伙企业时，一定会成为合伙人，并与其他合伙人共同经营公司。投资可分为实物投资、资本投资和证券投资。合伙企业是指自然人、法人设立的，由两个以上合伙人订立合伙协议，共同经营企

社会保险与劳动保险有以下区别:1.该项保险制度的建立旨在全社会范围内实施,具有强制性、普遍性、互济性、福利性、社会性的特征。劳动保险是在计划体制下形成的一种制度,前提是该项保险是以企业(用人单位)的公有制为基础,企业不倒闭不破产,劳动者的劳