劳动监察举报和投诉有什么区别

在平台投诉的流程： 1、首先搜索“投诉举报”； 2、然后选择国家公认的12315举报平台的网页进入； 3、接着进入平台点击“我要投诉”； 4、最后进入投诉页面同意投诉规范后，根据官网提示完成投诉的提交。

举动犯和行为犯的区别为： 1、犯罪既遂标准不同，前者以行为人一着手实行犯罪为标志；后者需要满足实行行为达到一定程度； 2、行为的时间性和是否存在未遂状态上不同，前者强调的是短暂的、即时的行为，无未遂存在的时间与空间，后者的行为有一个实行过程

监查与监察的区别主要在于适用对象不同。监察是是行政职能机构对行政机关对于行政单位或部门及其工作，人员的行政行为的调查和审查，主要对人的。监查是行政执法部门对具体管辖权限内对执法对象的调查监督管理，主要是对物的。 监察机关对下列公职人员和有关

员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。劳动监察大队的处罚如下： 1、改正错误，比如欠薪公司照发； 2、公司拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；

劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

归纳起来，两者主要有以下区别： 1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

劳务和中介的区别： 1、劳动关系的主体不同。劳务派遣中劳动关系的主体是劳动者与派遣单位，但是劳动者在用工单位提供劳动服务。中介中劳动关系的主体是劳动者与用人单位。 2、与用人单位的关系不同。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，

劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;

有关劳动仲裁与劳动监察的不同： 1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的； 2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并

监查与监察的区别主要在于适用对象不同。监察是是行政职能机构对行政机关对于行政单位或部门及其工作，人员的行政行为的调查和审查,主要对人的。监查是行政执法部门门]对具体管辖权限内对执法对象的调查监督管理，主要是对物的。

劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动

劳务合同和劳动合同有以下区别：劳务合同的主体可以都是自然人，包括不具备劳动合同主体资格的人，例如开始领取养老金的退休返聘人员；而劳动合同的主体必须是具备法定资格的用人单位与劳动者。