劳动监察举报和投诉有什么区别

仲裁与诉讼有以下的这些区别： 一、两者的管辖权的取得方式有所不同：在诉讼过程中，涉案的一方当事人向其当地有管辖权的法院提起诉讼，当地法院对案件受理后，涉案的另一方是必须要去应诉的；但是通过仲裁委员会而申请得到的仲裁，也是要有仲裁协议的，就是

诉讼和仲裁的区别，具体如下：、 1、管辖的依据不同，诉讼实行地域管辖和级别管辖，具有强制性。而仲裁实行协议管辖，由双方当事人自愿约定，具有自主性，且这种自主性有排斥法院管辖的效力，但仲裁协议必须明确约定仲裁事项和仲裁机构； 2、受理范围不同

立案和起诉区别如下： 1、主体不同，立案的主体是人民检察院的侦监科，起诉的主体是是由人民检察院公诉科； 2、在案件中所处的阶段不同。批捕是侦查机关在立案侦查后，审查起诉是侦查机关对案件侦查终结后移送到检察院公诉科请公诉科提起公诉。 起诉的审

仲裁和诉讼的区别： 1、审理者的产生方式不同。诉讼案件的审判员根据案件的不同类型由法院指定，不能由当事人自行选择，但有法定理由当事人可以申请回避；而仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。

起诉和仲裁的区别在于： 1、两者处理纠纷的机构不同。由当地仲裁委受理，其监督机构是中国仲裁协会；诉讼由法院受理，监督机构是检察院； 2、受案范围不同。仲裁只能受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，而法院则可

时限不同，申请再审的期限是法律文书生效后的2年内，超过2年，则丧失了申请再审权。而申诉则没有时间限制。申请再审的主体是当事人及其法定代理人，除此之外的任何人都无权提起再审申请，而申诉则不受这一限制，申诉既可以针对未生效的法律文书，也可以针对

1、申请主体不同：复议的申请主体是行政机关、司法机关，而诉讼的申请主体是上一级人民法院。 2、申请程序不同：复议是提起的重新审查程序，而诉讼是重新审判的活动。 3、诉求内容不同：复议是对做出的具体决定不服，而诉讼是对人民法院所作的尚未发生法

劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有

劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。二、双方当事人关系

劳动关系与劳动关系的区别： 一、适用法律不同。劳动关系由劳动法规范和调整； 二、主体资格不同。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人和单位之间的关系繁多，可以是法人、自然人、法人与自然人的关系。劳动关系的主体是特定的，即一方是用人单

撤诉是指当事人一方提起民事诉讼后又撤回起诉，调解则是在法院主持下原被告达成和解。二者都是在起诉受理后审理终结前。撤诉后可以在起诉，因为撤诉相当于撤回原来的诉，原来的诉不存在了。调解的话则不可以，因为原来的诉还在，按照“一事不再理”原则，法院

1、主体不同，批捕的主体是人民检察院的侦监科，起诉的主体是是由人民检察院公诉科。 2、在案件中所处的阶段不同。批捕是侦查机关(一般为公安机关)在立案侦查后，对案件的基本事实有了一定的了解，认为犯罪嫌疑人符合逮捕的条件与有逮捕的必要的，就会把

1、抗诉对象不同：二审抗诉是针对各级人民法院的第一审尚未生效的裁判审抗诉是针对已经生效的裁判. 2、抗诉的提起主体不同：二审抗诉是由第一审法院同级的提起，限于地方各级审抗诉是由上级提起. 3、接受抗诉的不同：二审抗诉是上级人民法院接受审抗诉