劳动监察举报和投诉有什么区别

劳动法和劳动合同法区别是： 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

对于两者的区别，首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序，但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁,一般从收到

1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应

一、劳动协议和劳动合同的区别 (1)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，监察机关可以进行讯问，要求其如实供述涉嫌犯罪的情况；在调查过程中，监察机关可以询问证人等人员。虽然都是监察机关的调查措施，但三者在适用情形，使用主体、方式等方面都有不同。 讯问是指通过监察机关工

监护权和抚养权具有如下几方面的区别： 1、监护权一般指的是监护人对未成年人和精神病人等非完全民事行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权； 2、抚养权，是指父母对未成年子女的保护和培养，既是一种法定权利，也是一种法定义务、责

抚养权和监护权的区别： 1、监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权，监护制度更强调的是国家对个人的强制性和个人对家庭和社会利益的服从性； 抚养权问题，一般多作为义务对待，是一种权利，而且是和人身密切相关的权利，它基于血亲而产生，包括拟制血

对于犯罪分子所宣告的缓刑和监外执行的区别为：对于被判处有期徒刑和拘役的犯罪分子可以适用监外执行，而缓刑仅能对被判处三年以下有期徒刑以及拘役的犯罪分子适用。《刑事诉讼法》规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者

可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五

监护人与监护权的区别就是监护人是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。而监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。

答辩期限和举证期限的区别是，被告在中华人民共和国领域内没有住所的，人民法院应当将起诉状副本送达被告，并通知被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。

答辩期限是指原告起诉后，法院将起诉状副本送达被告，并指定答辩期限，让被告提交答辩状。举证期限是指法院指定或者双方约定在一定时期内向法院提供证据，过期证据不受法院支持。答辩期限从收到起诉书复印件开始，可以申请延长。举证期限一般由法院指定，案件

劳动合同书与就业协议书有以下区别：劳动合同书是毕业生离校后到单位正式报到后签订的，就业协议书是在校期间签订的；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协