劳动监察举报和投诉有什么区别

缓刑与监外执行有以下几点不同：1.监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用的范围则小于监外执行。2.监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社

警察肩章上代表着警衔，而警衔代表着警察的级别大小。

签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。

没有区别，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。

终止劳动合同书是用人单位和劳动者解除劳动关系的凭证，领取后方便寻找新工作和转移社会保险；失业证是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。

劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同： 1、合同本身的法律性质不同。 2、合同主体的权利义务关系不同。 3、争议处理时审查的内容有所不同。 4、合同中用人单位的主体权利不同。

工伤认定劳动能力鉴定的区别： 1、确定的时间不同。 2、提出鉴定的时间和机关不同。 3、目的不同。 4、标准依据不同。 5、使用目的不同。 6、等级划分不同。

先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，才能得到劳动争议仲裁

劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样，两者区别在于： 1、提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出;交通事故伤残评定一般由公安机关或由当事人向法院或向第三方有资质的机构提出鉴定申请。 2、标准依据不同。劳动能力鉴定除

劳动合同签一年和两年原则上没有区别，唯一区别在于在一年劳动合同到期时，只需赔付1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。

解除是劳动者进行解除，开除是用人单位对劳动者进行解除劳动合同，双方行使人是不同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，司法鉴定由经省级以上司法行政机关批准设立的鉴定机构进行鉴定;劳动能力鉴定鉴定适用于工伤事故;司法鉴定适用于人身损害赔偿、道路交通事故导致的伤害等的鉴定;要求工伤赔偿首先要进行工伤认定，然后

有区别的。报废的对象是车子，比如说车子常年不开，或者是因以为造成很严重的损害，修都修不好的这种，就是车子直接报废了。报销的对象是你在车管所登记的这辆车的信息，报销了就不能在开出去了，否则就是无牌照的黑车了。