更新时间:2022.06.15
单位克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令其限期足额支付;逾期不付的,则责令其加付赔偿金给劳动者;或者单位可能会面临仲裁、诉讼,需要履行仲裁裁决或者判决书规定的义务。
单位克扣工资有下列法律后果:如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;单位逾期仍不付工资的,责令其向劳动者加付赔偿金;或者劳动者可以去申请仲裁、依法起诉单位。
无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果:由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,用人单位应提前在最近的工作日
用人单位无故拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报
拖欠三天工资并不算违法。如果用人单位未及时向劳动者支付工资的,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付的意思是工资应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结
拖欠工资的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
对拒不执行扶养费判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。不给子女抚养费不至于坐牢,但是由人民法院依法强制执行。如果行为人拒不执行法院判决裁定的话,则就是有可能因为涉嫌构成刑事犯罪,而坐牢的。
工资拖欠的处理办法: 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉