哪些情况下单位支付双倍工资-仲裁流程/程序问题在线咨询-法师兄

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根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

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单位应支付双倍工资问题
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在

2020.02.08 94
单位应支付双倍工资都有什么情形
单位应支付双倍工资的情形如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2022.07.12 165
单位违法支付工资的情况有哪些
下列情况单位属于违法支付工资： 1.支付的内容和时间不合法。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应一个月支付一次工资，如超过规定的期限即是违法。 2.低于

2020.07.21 53

专业问答

什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资的情形有哪些情形
什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形：根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日

2022-03-30 15,340
双倍工资什么情况下要支付
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资

2023-06-23 15,340
用人单位在什么情况下，应当向劳动者支付双倍工资，用人单位应支付
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动

2022-01-26 15,340
2022年单位应支付双倍工资有什么情形
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的

2022-11-12 15,340

法律短视频

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,564 2022.04.17
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,656 2022.04.17
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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,950 2023.01.17

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