更新时间:2022.12.22
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平
针对双方劳动合同协议书包括什么条款的规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
劳动关系争议的仲裁,由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样,同一工伤认定案件,如果对劳动关系申请仲裁,则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突,两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人,可以规定由工伤认定部门所在劳
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁后审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
是的。 担保人需要去银行签订书面保证合同,如果担保人没有到场签字,贷款合同有效,但是担保条款不生效。担保合同的那部分无效。 保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。双方无合同,则担保关系不成立。不需要担责。
聘书和劳动合同是不一样的。事业单位与其工作人员之间可以签订聘用协议,用人单位与已开始领取养老金的退休人员之间也可以签聘用协议。而劳动合同是用人单位与尚未退休或者尚未开始领取养老金的人员之间签订的。
无效合同和不成立合同的区别和联系: 1、合同不成立一般是因为当事人未就合同的主要条款达成一致或者合同的形式不符合法律规定,未成立的合同对当事人没有约束力; 2、合同无效一般是因违反法律、行政法规的强制性规定,或者损害国家和别人利益而订立的合
依据我国相关法律的有关规定,监察大队和劳动仲裁的的区别在于: 1、监察大队属于人力资源以及社会保障局,劳动仲裁属于仲裁委员会; 2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能,而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷
劳动仲裁解决的是劳动纠纷,工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定,工伤纠纷是劳动纠纷中的一种,一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当对申请人提交的材料进行及时审核。
劳动赔偿金是指用人单位没有按照劳动合同法的规定,和劳动者解除或者终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍,向劳动者支付赔偿金;补偿金是指用人单位按照规定解除或者终止劳动合同时,由单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿。他们的区别在于适用
根据《公司法》的规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。根据《合伙企业法》的规定