竞业限制劳动者违约怎么赔偿

2020-10-15 85

普法内容

劳动者违反竞业限制约定的，按照与用人单位约定支付违约金。双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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企业如何向劳动者约定竞业限制的赔偿金
具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。

2020-10-21 126
劳动者违反竞业限制条款需要补偿吗？
如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、

2020-11-24 72
劳动者违反竞业限制的解决办法
1、劳动者一旦违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所

2020-10-07 185

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劳动者违约，竞业限制如何赔偿？
竞业限制劳动者违约赔偿应当参照实际支付给员工的竞业限制赔偿金额确定。竞争限制违约金应当遵循保证公平合理的原则，用人单位应当与劳动者协商，并根据实际损失确定。

2021-11-03 15,340
竞业限制怎么赔偿劳动者
根据我国相关法律规定，工人违反竞业限制条款的约定，在与原公司有竞争关系的公司工作时，应支付违约金，违约金按协议约定支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（四）》第六条当事人在

2021-10-23 15,340
劳动者违反竞业限制约定的
劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-07-11 15,340
劳动者违反竞业限制约定能获得赔偿吗
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

2022-04-27 15,340

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竞业限制补偿金怎么算
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,801 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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