更新时间:2022.06.25
误伤工友被暂扣工资不合法。首先,劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;其次,劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;最后,只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。 协商解决不了的,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申
工作失误造成单位损失可以扣发工资,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
工作失误造成单位损失可以扣发工资,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
工作失误造成单位损失是可扣发工资的,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
老板扣员工的工资的话,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,劳动者在进行维权的时候,还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣工资
工作失误会根据情节的轻重可能会被处分。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任;公务员工作失误的,按照情节轻重来确定处分。通常来说对公务员的个人处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。
劳动者的兼职工资被扣的,可以找单位协商,要求其说明理由,足额进行给付;或者直接去找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期给付;或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。
临时打工被工友误伤,属于工伤的,用人单位为其缴纳工伤保险费由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未为其缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇;属于人身损害的,由工友支付人身损害赔偿;其他。
如果员工因个人原因造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从其工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队;2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4.根据国家规定在
被克扣工资怎么处理,有两种办法。具体如下: (1)协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿; (2)申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序