更新时间:2022.06.25
我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的,对于兼职行为虽然没有签订劳动合同,但也适用于劳动法的相关规定,在司法实践中,对于劳动者存在违约的行为,或者违反相关工作纪律的情况,可以由用人单位进行处罚,但不能直接扣工资。 用人单位无故拖欠劳动
疫情期间被公司扣了工资未按时发的处理办法是:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿; 2、劳动者存在重大过失的,明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者
用人单位无故未按约定的时间支付工资的,属于拖欠劳动者工资,拖欠工资时间比较长的,劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
工地工资拖欠不给的解决方式如下: 1、向当地劳动执法监察大队投诉,由其责令用人一方支付拖欠的工资; 2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令; 3、劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达
老板克扣工资处理方法如下: 1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以
如用人单位恶意克扣劳动者工资的,劳动行政部门会责令其限期支付劳动者报酬,如用人单位逾期支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
请事假扣工资的,需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少,然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假,请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,享受正常工作期间的工资收入。
工作时误伤工友被辞退属于违法辞退,劳动可以要求用人单位继续履行;不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的