未休年假补偿仲裁要怎么开庭-仲裁赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

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律师普法

劳动仲裁未休年假怎么证明
1、劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条 2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等 5、考勤记录、入职表、派工单、 6、工友同事的证人证言 7、手机短消息、微信等也可以作为证据。

2020.12.04 634
十年未休年假仲裁只给两年么
十年未休年假的，劳动者申请劳动仲裁可以追溯三年。休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。超过时效的，劳动仲裁委员会会驳回申请。当事人与用人单位解除或终止劳动合同

2020.03.24 49
裁员与没休年假补偿
劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。

2020.02.03 59

专业问答

公司裁员未休年假怎么补偿
1、公司经济性裁员有明确的规定，必须通过审批，如果未审批该理由不成立。 2、如果经济性裁员不成立，就属于公司单方解除合同，可要求给与赔偿而不是补偿，赔偿金额为补偿金的二倍。 3、未休年假的工资可从离职

2022-01-31 15,340
年休假未休怎么补偿
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

2022-04-10 15,340
休年假未休未补偿么
用人单位安排了休假，职工补休的，只是支付正常上班期间的工资，没有补偿。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年

2022-06-11 15,340
年假未休怎么补偿
根据《职工带薪年休假条例》：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年体

2022-03-17 15,340

法律短视频

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

5,604 2022.06.22
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,075 2022.05.11
01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,669 2022.04.17