怎样辞退员工不是违反劳动合同法的-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照《劳动合同法》相关规定来看，符合以下情况的话辞退员工是不违反劳动合同法的：试用期间不符合录用资格的、严重违反公司规章制度的、严重失职、劳动者还同时与其他公司建立了劳动关系、被依法追究刑事责任的等等。

律师普法

试用期内辞退员工算违反劳动合同法吗
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。

2020.07.22 112
无故辞退员工违反了哪条劳动法
单位无故辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.28 982
辞退返聘老员工单位违反劳动法吗
辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定，而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。

2020.03.31 220

专业问答

不签劳动合同辞退是否属于违反员工合同
不签劳动合同辞退员工违反了我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也

2022-06-14 15,340
工厂违反劳动合同给员工辞退，员工怎么维权
签订劳动合同，因劳动者自身过错或者不符合就业条件被解雇的，可以要求单位支付经济补偿，按工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下按半年计算标准支付。

2022-01-01 15,340
员工工作很懒散如何辞退他不违反劳动合同法
工作懒散、效率低不是辞退员工的法定事由。建议采取先谈话，后培训或调整工作的方式解决，若其仍不改变，则可以以无法胜任工作为由，解除与其的劳动合同，但需要向其支付相应的经济补偿。

2022-10-10 15,340
有没有员工违反劳动法被辞退的
按照合同上的，你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的按照劳动法规定试用也不合格的，就撤退掉了明显公司在故意不给你转正你可以查下劳动法对试用期的规定，太多就不贴了最长的：三年以上固定期限和无

2023-06-09 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

662 2022.05.24
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,200 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,535 2022.04.17

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