更新时间:2023.01.02
劳动工资纠纷的处理方法: 1、劳动者与用人单位协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁裁决不服,
起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在本地起诉异地公司合同违约的,最好能够证明双方合同约定的履行地为本地。 对于合同纠纷提起诉讼的,应当到被告住所地或者合同履行地法院起诉。 在本地起诉时,需要向法院提交双方约定合同履行地为本地的证据。不能确定合同履行地的,应当到被告住所地法院
民事债务纠纷法院起诉流程是:1.当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。2.根据'谁主张谁举证'原则,原告向法院起诉应提交下列材料: (1)原告主体资格的材料,如居民身份证、户口本、护照等。 (2)证明原告诉讼主
程序如下: 1.提交诉状申请立案,债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。 2.法院发出受理通知,在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知。 3.法院组织双方交换证据、被告递交答辩状,债权人和债务人交换双方的证据,债务人就
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲
不算,广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《合同法》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法
当与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以先与用人单位私下协商,与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,如果仲裁解决不了,可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工会是职工在工作中自愿结
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在
劳动争议纠纷法院二审程序: (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。 (2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。
家庭共同财产分割的起诉流程: 1、原告拿着诉讼所需材料,就家庭共同财产分割问题向法院起诉, 2、法院审查材料之后决定是否予以立案。法院准予立案的,原告要缴纳诉讼费,法院正式受理案件。 3、法院受理案件后告知双方等待开庭。 4、双方到庭后,由
商业保险纠纷起诉流程如下: 1、向法院起诉并递交起诉状和证据材料。 2、立案庭审查,如符合立案条件,立即向原告送达案件受理通知书等通知。 3、经审查决定立案的,进行排期。 4、排期后,由立案庭当即或通过邮政速递向当事人送达开庭传票。 5、缴