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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间为
集体户口和个人户口本一样有法律效力的.一般有小孩后是不能入在集体户口本上的,可以要求办理个人户口本. 可以申请办理个人户口本,一般要求单位同意,单位同意了,到派出所可直接办理. 私营企业一般不应该有集
用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定
《征信行业管理条例》第二十条规定,信息用户应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息,不得作为约定以外的用途,不得未经个人信息主体同意向第三方提供。第四十二条规定,信息用户违反本条例规定,未使用个人
自由选择,机关事业单位工作人员申请落户应当坚持自愿原则,按以下顺序选择落户地点: (一)合法固定住所(指本人或配偶、父母、子女所有的住宅房屋)且实际居住地; (二)接收单位集体户; (三)单位所在区县
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
根据刑法的规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗,只要员工不是公司的直接责任人员,也不是公司直接负责的主管人员,那么就不会承担刑事责任。反之,则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程