更新时间:2021.11.03
向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请。 服务机构填写鉴定表。 伤病职工持鉴定表到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章。
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定,仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。
劳动法对于旷工已无明确规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济
下列情形认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 四、患职业病
员工发生工伤首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定,如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。 在治疗、休养期间,单位应当全额开资,并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级,由工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付; 3、劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。
劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时,需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的,表明员工受伤时和单位存在劳动关系,但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。不准时发工资的处理方式: 1、先与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发工资的原因,再选择合理的方法去处理; 2、如果协商不成,保留好所有能够证明与这个单位存在
劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。
小时工劳动法规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工与用人单位一般不属于劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用
法律规定,工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害,其中工作时间和地点的范围延伸至工作有关的预备性或者收尾性工作和因工作外出,上下班途中等。我国工伤认定机构是社会保险行政部门,若劳动者被认定为工伤,按法律规定有权享受相应的待遇