劳动法规定承包工伤吗-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据法律规定承包如果是属于在工作期间发生的工作原因的话，那么就应当算作是工伤，他的任命条件依然是按照我们国家工伤保险条例当中所进行的，当然劳动者和单位之间他们所形成的是劳动关系或劳务关系，

律师普法

劳动法规定非法用工工伤认定吗
非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。

2020.04.03 79
用人单位不承担劳动法规定的工伤责任吗
用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

2020.12.15 73
工伤鉴定包括劳动能力鉴定吗
工伤鉴定的流程中包括劳动能力鉴定，但是当事人在申请工伤认定时，社保行政部门等只会对工伤等级进行认定，劳动能力鉴定则要在工伤等级认定结果出来后由当事人再依法去向劳动能力鉴定委员会提出申请。

2020.01.15 111

专业问答

劳动合同合法吗？承包工程的
合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，由劳动者与用人单位签订，以证明双方的劳动关系。而且合同是双方根据《民法典》的合同编制签订的，双方之间也不属于管理和被

2021-11-23 15,340
法律劳动者工伤规定
劳动工伤的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2023-08-11 15,340
劳动合同法规定工伤职工工伤待遇规定
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、医疗费、住院费、医疗费、医疗费、医疗费全额报销。经批准转到外地治疗的，所需交通、住宿费用按本企业职工因公出差标准报销。二、工伤职工住院期间，按本市职

2021-11-15 15,340
劳动法劳动法中的工伤规定有哪些
【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害

2022-03-25 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,479 2021.04.25
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,133 2022.05.11
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,511 2022.04.15