更新时间:2022.06.21
按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔:劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的
违法。公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社
公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
保险公司不签劳动合同不违法,现在的保险公司分三种合同。一种是代理合同,保险代理人(业务员)要签订这种合同,他们说的话自己不需要承担责任,有保险公司为他们的展业活动负责。第二种是劳务派遣合同,也就是保险公司为了节省成本,把自己的员工外挂到劳务
签劳动合同公司不买社保是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社会保险对劳动者提供的
用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。 3、没签劳动合同,可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
根据我国相关法律规定,对于公司是不可以不予劳动者签订合同的,在已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。