员工提出离职是否有经济补偿？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。 2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。

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律师普法

公司搬迁员工提出离职是否有补偿
需要看情况。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

2020.05.31 545
能自愿离职吗？能否提出经济补偿要求？
劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁

2020.07.10 77
辞退员工提出解除合同有经济补偿吗
员工提出解除劳动合同也是有可能有经济补偿的。有经济补偿的前提条件是员工解除劳动合同的原因是用人单位存在过错。如未按照约定或规定支付工作报酬、提供劳动条件；强制劳动者劳动等。

2021.12.06 54

专业问答

员工辞职提出了经济补偿金，经济补偿金用计提吗
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需

2022-08-18 15,340
员工提出离职公司给补贴经济补偿金是否合理，有没有规定？
如果员工是因为个人原因进行辞职的话，是拿不到经济补偿金的。但是如果员工是因为公司被迫进行辞职，那么公司需要支付经济补偿金。如果用人单位拒绝进行支付，可以直接向劳动仲裁，员工会提起仲裁。

2023-12-20 15,340
有员工提出辞职员工辞职经济补偿金怎样算
根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企业的用工成本，单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同

2023-07-14 15,340
员工主动提出辞职，公司不支付经济补偿金，是否可以获得经济补偿？
您辞职的原因是什么呢？一、员工因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（

2022-01-23 15,340

法律短视频

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,214 2021.04.25
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,532 2022.04.17
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,558 2022.04.17

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