更新时间:2021.11.03
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 可以依法约
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同纠纷的诉讼时效是十五日。如果当事人不服劳动合同纠纷的仲裁裁决,诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起计算;而当事人就上述纠纷申请仲裁的时效期间则是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。处理劳动争议的机构为:劳动
未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
当事人对于民事案件提起诉讼的诉讼时效一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起;而行政案件的诉讼时效,一般是六个月,从行政相对人知道或者应当知道行政行为作出之日算起。
劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争
(1)公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 (2)因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人
技术转让合同的诉讼时效有三年长时间。根据相关法律规定,当事人因合同产生纠纷,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
《中华人民共和国行政诉讼法》定时效诉讼最长是20年。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。诉讼最长起诉期限为二十年。公民、法人应当自知道或者应当知道作出行政行
因为劳动合同成立引起的纠纷属于劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同成立诉讼时效一般是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,特殊情况可以申请延长,发生劳动合同纠纷权利受损超过二十年的人民法院一般不予保护。
劳动合同成立申请仲裁的时效期间为一年。我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向
行政诉讼中的法定最长诉讼时效是不超过二十年。对于因不动产而提起行政诉讼的案件,自行政行为作出之日起超过二十年当事人向法院提起行政诉讼的,法院不再予以受理。