试用期被辞退怎么办-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期疫情期间被辞退首先需要确定自己被辞退的理由，如果单位是因受疫情影响生产经营困难才想要辞退职员，那么被辞退者首先可以要求继续履行劳动合同，如果单位执意辞退职员，那么一般就需要支付经济补偿金。

相关专题推荐: 怎么在试用期内被辞退？

律师普法

试用期内能力不足被辞退怎么办
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.08.06 668
试用期没满三个月被辞退怎么办?
试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。

2020.10.12 679
三个月试用期被辞退？
试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.12 443

专业问答

销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁

2023-06-12 15,340
试用期辞退会怎样？试用期被辞退怎么处理？
持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳

2022-08-03 15,340
试用期内离职被辞退怎样办，试用期辞退有哪些
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2023-06-08 15,340
试用期结束被辞退，试用期快结束的时候被辞退怎样办呢？
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于

2022-07-29 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,568 2022.05.11
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,472 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐