就业意向书与劳动合同有什么区别-就业协议问题在线咨询-法师兄

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就业意向书和劳动合同的区别在于主体是不一样的，内容和时间都是不同的啊，就业意向书主要适用于毕业生和用人单位和学校三方之间所签订的一份协议，而劳动合同是由劳动者和用人单位进行签订的一项协议。

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合同与意向书的区别
合同与意向书的区别如下： 1、角度范围不同。协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则； 2、内容要求不同。协议书的内容不及合同具体细微； 3、失效长短不同。意向书的有效期限一般较短； 4、意向书不像协议那样具有法律效力。意向书是“协议书

2021.12.13 1,089
意向书与合同、协议书的区别
协议书即为合同，合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。

2021.03.14 478
劳动合同和就业协议的区别？
1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。

2020.12.22 223

专业问答

终止劳动合同书与失业证有什么区别
《失业证》是失业人员享受就业服务，办理录用登记的资格证书符合失业救济条件的，在《失业证书》和《劳动手册》有效期内每月领取救济金，在《失业证书》中享受免费职业介绍，减免免费转行训练等促进就业的优惠政策。

2021-10-24 15,340
劳动合同法与就业协议法有什么区别，《就业协议法》和
《劳动合同法》与《就业协议》不同:《就业协议》主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。就业协议性质是普通民事协议，适

2022-04-25 15,340
事业单位劳动合同书与企业劳动合同的区别有哪些
1、合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2、合同主体

2022-10-12 15,340
就业协议是签订劳动合同的意向书
根据相关法律，对于就业协议是签订劳动合同的意向书的具体情况如下签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。就业协议

2022-07-10 15,340

法律短视频

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,167 2022.04.17
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,812 2022.05.11
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投资合同与入股合同有什么区别
投资合同与入股合同的区别：定义不同；法律适用不同；承担的资金不同；加入与退出的规定不同；利润分配方式不同。投资是指两个或两个以上的个人联合经营企业，对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式；入股是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产

1,051 2022.05.18

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