劳动合同有效期内劳动者有争议怎么办-争议解决问题在线咨询-法师兄

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由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。想详细知道关于劳动合同期满解除劳动合同的问题，请咨询律师。

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律师普法

工伤劳动仲裁在劳动争议期内有效吗
工伤劳动仲裁是有期限的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2020.07.29 97
签订劳动合同没有签字，有劳动争议怎么办？
劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工

2020.04.14 93
没有劳动合同怎样处理劳动争议
没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。

2020.01.26 60

专业问答

劳动争议的劳动合同有效期多长时间
处理劳动纠纷的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，不受上述仲裁时效期间的限制。

2022-05-15 15,340
劳动仲裁有时效期限吗劳动争议时效内
劳动仲裁有时效期。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当

2021-10-23 15,340
试用期劳动合同，在劳动合同有效期间内的，劳动者不交
1、试用期是指劳动合同期内劳动关系仍处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行评估，劳动者是否符合自己的要求进行了解的期限。2、试用期随之而来。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个

2021-11-15 15,340
劳动者在劳动合同有效期内，拒绝支付工资怎么办
劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,043 2022.04.17
01:13
劳动合同复印件有效吗
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的

9,299 2022.04.15
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

498 2022.04.25

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