事假工资可以扣工资基数吗-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

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事假是按基本工资扣款吗
如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。

2020.09.03 142
婚假扣工资吗婚假期间是否可以扣工资
婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

2020.12.03 165
员工工资基数算薪资吗？
可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

2020.07.10 119

专业问答

事假没扣工资可以补扣吗，底薪请事假要扣工资吗？
劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，用人单位应当按照当地工资的80%进行支付。关于贯彻执行《中华人民共和国

2023-03-25 15,340
请假扣工资的工资基数指的是什么
工资基数为当月月工资。若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。

2022-10-20 15,340
法律规定加班工资基数可以从工资中扣除吗？
不包含补贴，一般加班工资都是按照员工实际的工资所得作为计算基数的，加班工资的计算基数不应该包含公司发的住房补贴，交通补贴，年终奖等各种特殊情况下支付的工资，劳动合同中应该约定清楚加班工资的计算基数。

2023-08-23 15,340
年假负数扣工资吗
按照相关规定，有个最低值，如工龄满1年不足10年的，有薪年假为5天，满10年不足20年的，有薪年假为10天，已满20年的，有薪年假为15天。在此标准内，用人单位不得扣钱的，超过此标准，则按用人单位既定

2022-08-19 15,340

法律短视频

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

6,814 2022.04.17
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

6,601 2022.05.11
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,461 2022.04.17