就业竞止协议的生效条件-就业协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

就业竞止合同生效条件雇主得得雇员经济赔偿;竞业协议最长不超过三年;竞业协议中必须要明确业务范围和地域范围;竞业合同必须是纸质的合同得有双方的签字或者是盖章。符合以上的条件，那么该分协议才是会生效的。

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竞业禁止协议适用条件
竞业限制协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.09.16 126
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。

2020.12.28 137
竞业协议生效的前提
《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一

2021.03.20 1,186

专业问答

有效的竞业禁止协议应具备的条件
我们认为，有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2竞业禁止的期限最长不得超过3

2022-10-20 15,340
竞业禁止协议股东转让的条件
股东协议范本甲方：，身份证号：乙方：，身份证号：丙方：，身份证号：丁方：，身份证号：第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，明确公司各股东的合法权益和相互义务，根据《中华人民共和国

2022-08-09 15,340
竞业协议生效的问题？
第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。r第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。r雇佣双方自愿签订的竞业禁止条

2022-10-28 15,340
什么情况下竞业禁止无效，竞业禁止无效的条件
1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足

2021-03-23 15,340

法律短视频

01:21
竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

1,460 2022.04.15
01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

1,553 2022.04.17
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,169 2022.04.17

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