更新时间:2022.03.08
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
劳动合同有下列情形之一的,合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下: (1)、劳动者已在
我国的劳动法对劳动合同无效的情况作出了相关的规定。一般情况下,出现以下情况之一的,劳动合同无效:1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危,导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;3、违反了法
用于以下的情况:劳动者在用人单位连续工作满十年的;用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。在劳动合同制度实施前,或者在国有企业改制前,用人单位的部分职工长期在本
下列情况下劳动合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。
内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。
劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动
无效合同以下几种情况: 1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同; 2、恶意串通,损害国家利益、集体利益或第三人利益的合同; 3、以合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同。
劳动合同无效情形的种类有:以虚假的意思表示签订的劳动合同无效;无民事行为能力人签订的劳动合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定所签订的劳动合同无效;违背公序良俗签订的劳动合同无效;法律其他规定。
在具有下列情形时劳动合同无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。