更新时间:2021.11.02
车辆被追尾的,当事人可以主张赔偿,在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
疫情期间被公司辞退可以要求赔偿。疫情期间,如果公司违法辞退劳动者,劳动者可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金。
公司被收购辞退孕期职工的,如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一,需要赔偿。因为公司被收购,由新单位履行劳动合同的义务,如果没有合法理由就辞退员工的,需要赔偿。
参照相关法律法规,公司与员工解除劳动关系,应向员工支付经济补偿金,经济补偿金按员工在本公司工作的年限为依据,每满一年需支付一个月工资标准,工作年限满六个月但不满一年的则按一年计算,工作年限不满六个月,则需支付员工半个月工资的经济补偿金,月工
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳
被劝退的劳动者,如果不存在《劳动合同法》39条规定的情形,就能够认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同,此时,用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按
《劳动合同法》实施以后,用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工,否则要承担一系列的法律后果,劳动者可以主张赔偿,因此,公司要辞退员工,必须具备下列法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除
当用人单位违反法律规定任意解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当给予赔偿,此时的赔偿金应为经济补偿标准的二倍。也就是按照每满一年两个月工资的标准向劳动者支付,这里的工资应当是劳动者在劳动
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退的赔偿方法:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。