更新时间:2022.10.14
孕妇可以拒绝调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,
孕妇可以拒绝调岗。公司无权单方面调动岗位,公司调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。
孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在
怀孕职工有权拒绝调岗。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经
孕妇可以拒绝调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,
孕妇可以拒绝加班。根据法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
孕妇可以拒绝加班,可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
孕妇可以拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先,必须是出于用人单位的生产经营需要,确需延长工作时间的。其次,必须事先与工会协商,把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。最后,必须事先与劳动者协商。
岗位调动可以拒绝。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调
可以拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工可以拒绝调岗。根据相关法律规定,用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
用人单位对孕妇无权调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。