更新时间:2022.06.21
农民工在夜间加班的,加班工资至少按其日常工资的一点五倍来计算;如果是在无补休的休息日的夜间加班的,至少按其日常工资的双倍来算;如果是在法定节假日的晚上加班的,至少按其日常工资的三倍来算。
正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
企业的职业若是在工作日加班到晚上,其加班时的工资应不低于150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或
加班到深夜11点工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
如果是正常夜班,每个夜班八小时,每星期五天,则是按照正常上班工资,再加上夜班补贴,这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定,要看当地的地方性法规最这块有没有什么规定。延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
加班到深夜工资应不低于150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
工作日加班到晚上11点,加班工资不能低于平时时薪的1.5倍;休息日的加班时薪不能低于平时时薪的2倍;法定节假日的加班时薪不能低于平时时薪的3倍。用人单位不得随意拖欠劳动者加班费,由劳动行政部门责令限期改正。
夜间加班时间计算方法一般每日不得超过一小时,最长不得超过三小时,劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
计算加班工资的方式:如果用人单位安排劳动者加班的,至少有一点五倍的加班工资;如果安排劳动者在休息日加班且无补休的,劳动者至少有双倍的加班工资;如果安排劳动者在法定节假日加班的,劳动者至少有三倍的加班工资。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资班工资
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外,对于经