企业改制劳动争议案例-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1980年原告章某被招为钢圈厂正式职工，后又在两个运输公司工作，1983年调入本市二轻工业总公司劳动服务公司。该公司属于二轻工业总公司的下属单位。1996年劳动服务公司给原告放假。2000年该公司被吊销营业执照。2004年市乡镇企业管理局改组为市中小企业服务局。

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根据企业改制案例，改制的方式有哪些
根据企业改制案例，企业改制的方式有整体改制和部分改制之分。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。

2020.12.30 134
因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议如何处理
因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议的处理方式为： 1.在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。 2.由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合

2020.10.24 87
什么是企业劳动争议调解
企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。

2020.10.23 197

专业问答

政府主导的企业改制是否属于劳动争议
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。

2022-06-30 15,340
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发【1994】289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发

2023-06-12 15,340
什么是企业劳动争议，哪些是企业劳动争议
劳动争议，又称劳动争议，是指劳动法律关系双方，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系产生的争议。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团

2021-11-20 15,340
国有企业改制劳动争议属于哪一部门受理
针对国有企业改制劳动争议这个问题，希望以下的答案能给你帮助。审理涉及企业改制的劳动争议案件，理顺案件所涉及的各种法律关系之前，应先认定企业改制的性质，进而确认是否启动民事诉讼程序。企业是自主改制还是

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

802 2022.04.17
01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,824 2022.04.15
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,532 2022.04.17

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