光荣保安劳动纠纷案例范文-和解问题在线咨询-法师兄

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下面为大家提供劳动纠纷案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条 (二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人（原告）与被上诉人（被告）只要具备与之形成事实劳动关系情形，法律关系为劳动关系，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

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劳动仲裁申请书范文案例
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2020.11.26 311
劳动纠纷起诉状模板范文
劳动纠纷起诉状模板范文应当写明以下内容： 1、原被告的姓名、性别、年龄、住所等基本身份信息； 2、原告的诉讼请求； 3、事实和理由； 4、原告收集的证据的基本情况； 5、受诉法院的名称等事项。

2020.11.28 1,033
劳动纠纷诉讼书怎么写范文
第一部分为申请人与被申请人双方信息，主要包括姓名，出身日期，民族，住所地，联系方式等。第二部分为仲裁请求，即申请人申请仲裁的目的。在劳动案件中，这时候的请求基本上就是经济补偿金、经济赔偿金、拖欠工资补足等等。第三部分为事实与理由，即原告认为

2020.03.06 250

专业问答

经济纠纷案件案例案例范文
1、提出请求事实要具体、全面，不得笼统或含糊不清。数字必须准确无误； 2、诉讼理由要建立在确实充分的证据和明确清楚的事实基础之上，说清楚案件事实与理由之间存在的因果关系。引用的法律条文要准确、完备；

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农村采光权纠纷的起诉状范文
(一)首部应依次写明文书名称“民事起诉状”，原告和被告的基本情况。原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。被告基本情况的写法和原告相同，如有的项目不知道的，可以不写，但必须写明

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劳动工伤保险纠纷范本
协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）协议人：XXX（以下简称乙方）乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

3,218 2022.06.22