更新时间:2022.10.20
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人
劳动仲裁不受理的处理如下: (1)可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位; (2)劳动仲裁的基本前提是举证证明与公司之间存在事实劳动关系,所以需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据; (3)可以
申请劳动仲裁必须具备相关证据,这是维护劳动者其合法权益的必要条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
职工不服劳动仲裁可以申请撤销裁决不予执行,当事人申请撤销裁决的应当自收到裁决书之日起六个月内提出,人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定;或者向人民法院提起诉讼,当事人进行诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起十
劳动仲裁对方缺席可以缺席仲裁。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动仲裁裁决;案情复杂需要延期的,是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。
劳动者与用人单位出现劳动纠纷经协商无法解决时可以申请劳动仲裁,劳动者申请劳动仲裁需要提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面
劳动者申请劳动仲裁,应当在一年仲裁时效期间内向人民法院提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁过了十五天不可以起诉。起诉必须在收到裁定书后十五日内提起,否则法院会作出不予立案的裁定。对终局裁决以外的裁决,用人单位过了十五日也不可以起诉,但是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。
劳动仲裁过了十五天不可以起诉。 起诉必须在收到裁定书后十五日内提起,否则法院会作出不予立案的裁定。对终局裁决以外的裁决,用人单位过了十五日也不可以起诉,但是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。 仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出