更新时间:2022.10.20
劳动仲裁证据太少,可继续搜集,同时相关证人证言也属于证据之一。证据数量的多少不重要,能证明主要案件事实即可,例如一份劳动合同就足以证明劳动关系的存在。
劳动者不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不服仲裁结果的,如符合条件,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
根据我国劳动争议调解仲裁法以及相关法律法规的规定,当事人不服劳动仲裁的结果,有以下救济方法:1、申请复议监督——当事人如果有确凿的证据证明裁决确有错误,可以提起复议监督;2、申请重新仲裁——当事人认为已经发生法律效力的裁决确有错误,可以提出
劳动仲裁员工输了,用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。
在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行,这时劳动者应当果断向法院申请强制执行。首先劳动者应向被执行人住所地或
当事人不服劳动仲裁管辖的,可以及时提出异议;异议成立的,仲裁委就移交给有管辖权的机构;不成立的,则继续审理,依法作出裁决;当事人对仲裁结果不满意的,则可以依法去法院提起诉讼。
公司对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地