劳动者不加班就算旷工么？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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一般情况下，劳动者不加班就算旷工的规定是违法的，这违反了《劳动法》中规定的劳动者拥有休息权的规定。用人单位可以安排员工加班，也可以用加班费鼓励员工加班，但是不能因员工拒绝加班而视为旷工并对其进行处罚。

律师普法

上班加班不请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。

2020.10.01 281
不加班就罚款是不是就是威胁劳动者
不加班就罚款算威胁劳动者，属于违法劳动法，劳动者有权利不加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2022.10.09 244
工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班
工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2020.10.17 81

专业问答

劳动者每天加班四小时，不加班就算旷工，如何申请劳动仲裁劳动仲裁
劳动者每天加班四小时，不加班就算旷工，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班期间的加班费。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动

2022-01-26 15,340
产量没达到要求加班，不加班就算旷工？？
单位的该要求没有法律依据。加班应当支付加班工资。如果满意请采纳，并请给予评价。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

2022-10-23 15,340
不加班就算旷工这样违法吗
排除《》第四十二条规定情形，不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加

2022-10-07 15,340
端午节, 用人单位让加班, 劳动者不去, 算旷工吗
端午节，用人单位让加班，劳动者不去公司算劳动者旷工是不合理的，端午节属于国家的法定节假日，劳动者没有上班的，用人单位是应当支付劳动者这一天的工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动

2022-03-01 15,340

法律短视频

01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

9,525 2022.05.11
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 2021.03.24
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

1,978 2022.04.17

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