更新时间:2021.12.21
第一,停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到
停工留薪期如下: 1、如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过十二个月,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得
公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
未签订入职协议没什么后果,但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
停薪留职内容:不以工身份从事任何非法活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,
教师不能办理停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。
公务员停薪留职新政策: 1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除; 2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假; 3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职; 4、停薪留职政策在国企,事业单位
公司突然停薪留职的赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求
凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
因工伤导致的停薪留职,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和相关规定来确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、通过诉讼途径解决。 解除劳动合同流程: 1、一方或双方提出解除劳动合