试用期领证是否享有婚假？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一，对于尚在试用期的员工来讲，也是可以享受婚假的。

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男员工试用期期间是否享有陪产假
劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法

2020.05.22 373
试用期内是否享有社保险
试用期内员工也享有社保险。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不办理的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。

2020.09.24 80
试用期是否享有高温补贴
试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应

2022.10.09 490

专业问答

试用期领证有婚假吗? 有规定吗?
虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者

2023-12-08 15,340
试用期内用户是否享有保险?
也应在试用期内享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，应与合同期隔离。所以试用期也要投保。此外，企业给员工投保是一项法律义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。即使员工说不需要交保险，商业保险也不能

2021-11-15 15,340
劳动者试用期端午节放假是否享有工资
劳动者试用期端午节放假享有工资。试用期的劳动者享有正式期劳动者同样的权利，只是劳动关系尚不稳定，处于相互考察期。端午节是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定休假日，根据《劳动法》第五十一条规定

2022-03-11 15,340
试用期间领的证，公司会不会赖账啊？我能享受婚假吗？
“符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假”。《》第十九条第四款规定：包含在期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

682 2022.06.15
00:56
试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

4,484 2022.05.11
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17

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