更新时间:2022.09.30
劳动合同纠纷的证据如下:当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律,适用于合同纠纷,同时也适用于其他财产权益纠纷。协议管辖选择的法院应与争议有实际联系,且协议应用书面形式体现。所以,合同纠纷属于民事纠纷,可以提起民事诉讼。
遗产纠纷并不属于合同纠纷。我国民法典对合同编以及继承编分别进行了不同的规定,二者属于不同的领域。因此,当事人因为继承而产生的纠纷,应将该纠纷认定为是继承纠纷,而并非是民事合同纠纷,继承纠纷应当受到民法典继承编的规制,合同纠纷则应受到合同编的
常见劳动合同纠纷: 1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。 2.单位不给员工缴纳社会保险。 3.单位不按照劳动合同约定发放工资。 4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。 5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。 6.单位既不安排劳
劳动合同纠纷需要提供的证据有: (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年
属于劳动争议的纠纷:因确认劳动关系发生的纠纷;因劳动合同效力发生的纠纷;因解除劳动关系发生的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;其他。
续签劳动合同出现劳动争议,处理方法:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
辞职纠纷是属于劳动纠纷的。确认劳动关系的纠纷;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;以及除名、辞退和辞职、离职的纠纷等,都属于劳动者纠纷,且可以依法申请劳动仲裁。
根据我国法律规定,发生劳动合同纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
根据我国法律规定,发生劳动合同纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,