更新时间:2021.11.03
因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中扣除。但用人单位扣除劳动者工资时,不能一次性扣光,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人
劳动者给用人单位造成损失,不是必须要扣工资来赔偿的。如果是因劳动者个人原因造成的,才要进行赔偿。用人单位可以扣除其工资,但每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。
员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件: (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六
对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工具有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
与原单位解除劳动合同证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料,应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间,解除时间等,最后写明日期,加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效,是双方协商一致解除合同的凭证。
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件; (三)劳动者
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中扣除。但用人单位扣除劳动者工资时,不能一次性扣光,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中扣除。
单位工资证明模板如下:兹有xx同志,性别 x,身份证号码: xxx,自xx年xx月xx日至今一直在我单位工作。目前在部门担任xx职务,月工资为人民币(大写)xx元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该
1、一般工作证明是由公司人事部门开具的。 2、工作证明里面需要填写完整的个人信息。 3、出具给第三方,需要把公司的信息填写完整。 4、完整填写工作证明中的岗位和职业的信息。
劳动者可通过下列凭证证明自己与单位存在事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。