劳动合同纠纷赔偿怎么算？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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一、全国部分省市国家机关一般工作人员差旅费标准二、全国部分省市职工年人均工资标准(1999～2021) 三、城镇居民、农村居民家庭平均每人全年消费性支出(1999～2021) 四、全国各地区丧葬费补助标准五、全国部分省市居民最低生活保障标准六、各省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准七、各省农民工一次性享受伤残长期待遇支付标准这就是关于劳动合同纠纷赔偿的标准是什么啊的解答

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劳动纠纷赔偿金如何计算
根据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2020.07.29 90
劳动合同纠纷赔偿有哪些情形
劳动合同纠纷赔偿的情形： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付

2020.05.25 77
怎么赔偿没签合同的劳务纠纷
没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张，公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。个人雇佣关系可以签订劳动合同吗

2022.09.30 238

专业问答

劳动合同纠纷劳动合同纠纷劳动争议怎么处理
时有发生，不是因为用人单位的原因，就是因为劳动者的原因。用人单位觉得劳动者不符合自己的用工条件的时候就会跟他解除合同

2022-05-19 15,340
固定合同劳动纠纷如何赔偿
1、因用人单位违法解除固定合同而产生的劳动纠纷，由用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。 2、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

2022-10-15 15,340
劳动合同纠纷赔偿额怎么计算,2023最新规定是什么
劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。规定工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准；而经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。

2023-08-13 15,340
劳务纠纷没有签劳务合同的赔偿金怎么算
1、赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

2022-11-15 15,340

法律短视频

00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,019 2022.04.17
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,455 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,537 2022.04.15

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