什么是被迫解除劳动关系条件-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

构成被迫解除劳动关系条件包括劳动者的单方面解除以及用人单位的解除两种不同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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被迫解除劳动关系的解决办法
被迫解除劳动关系的解决方法具体如下： 1、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿

2022.09.30 702
调岗可以被迫解除劳动关系吗
公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020.11.08 273
被迫解除劳动关系补偿金怎么计算
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿金。

2020.07.23 432

专业问答

被迫解除劳动关系的条件是哪些呢，是怎么解释的
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除(1)无条件单方面解除(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用

2023-04-06 15,340
被迫解除劳动合同自动离职有什么关系
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“

2022-06-20 15,340
关于被迫解除劳动关系补偿问题
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-04-21 15,340
被迫解除劳动关系调岗了行吗？
公司调岗不算被迫接触劳动关系，如果员工不同意调岗，可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-11-22 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,565 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

427 2023.01.04
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,638 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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