更新时间:2022.10.17
公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭没有给员工缴纳社保,应当补交社保并支付员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年支付半个月的工资。
公司倒闭没有给员工缴纳社保,应当补交社保并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;支付员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭的,应向员工支付经济赔偿,经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。
如果由于公司倒闭而终止长期劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭没有给员工缴纳社保的具体赔偿方式:原则上应当补交社保并支付员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年支付半个月的工资。
公司倒闭员工没有买社保的赔偿经济补偿金和所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用。财产不足以清偿的,按照比例分配。
公司倒闭而解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未为员工购买社保的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
公司倒闭没帮员工买社保,劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭没买社保的员工的赔偿是公司应当为员工补缴社保,并且员工还可得到经济补偿。如果员工在公司工作每满一年的,就可以拿到一个月工资的补偿;如果工作六个月以上不到一年的,按一年计算;如果不到六个月的,员工可以获得半个月工资的经济补偿。 《中华
如果未缴社保的公司因倒闭而与劳动者解约的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;而未为员工购买社保的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任
分公司部门倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资。分公司不具备法人资格,民事责任由总公司承担。
公司倒闭员工没交过社保公司应当赔偿经济补偿金和所欠的应当划入职工个人账户的社会保险费用。经济补偿的计算标准是:工作时间每满一年支付一个月工资。