更新时间:2022.12.30
单位犯罪不会处罚普通员工,只是处罚单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。根据刑法规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下: (1)如果是故意造成的,则全额赔偿; (2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
如果员工与单位建立了劳动关系,则员工在自行缴纳社保费后可以向单位追偿。社会保险费由用人单位与员工共同缴纳,员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工,要提前三十日通知单位,且要以书面形式发出通知;如果是试用期的员工,只要提前三日通知单位,可以是书面通知,也可以是口头通知。
不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果: 1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同
劳动者违反员工手册被辞退的,如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
单位构成拖欠工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者在试用期间给公司带来经济损失的,用人单位是可以要求劳动者承担赔偿责任的,需要从劳动者的工资中扣除进行赔偿,根据国家相关法律法规的规定可知,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。