职工在试用期内不买社保可以吗？-社保问题问题在线咨询-法师兄

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一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。二、试用期缴纳社会保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念。员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险管理者没有清晰的概念。但是不少用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或者单独签订试用期协议的现象非常普遍。其实对于劳动关系的认定不管你与员工签不签订劳动合同，只要形成事实劳动关系就会被认定你们是劳动关系。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。三、单位认为人员流动比较大，交社保增减会比较麻烦，所以不予缴纳。其实不然。公司一方面是要节约成本，因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便，万一员工试用期就走了，这没几个月社保账户开了又停，操作上麻烦。其实事实是好多单位利用员工的试用期大做文章。对于那些技术含量不高的岗位，走就走吧，我继续换，单位永远用的是试用期的廉价劳动力，还别不信，打这样小算盘的单位大有人在。

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职工试用期的社保可以补缴吗
职工试用期的社保可以补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以

2022.05.11 2,584
在企业试用期间职工有必要买社保吗?
员工试用期需要买社保，因为试用期包含在劳动合同期限内，而用人单位应当为劳动者依法办理社保登记并且缴纳社会保险费。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双

2020.02.02 47
在试用期内可以缴纳社保和五险一金吗？
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2020.09.16 68

专业问答

试用期辞职职工不缴纳社保原单位可以吗
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2022-11-12 15,340
职工在试用期内需要为职工缴纳社会保险吗
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2023-01-18 15,340
试用期没有买社保离职可不可以提出仲裁
用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；复印件

2022-09-14 15,340
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试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动

2022-11-23 15,340

法律短视频

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香港人可以在国内买社保吗
香港人在内地是可以买社保的。根据《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》规定，如果用人单位依法聘用香港人为单位职工，则由用人单位和本人缴纳社会保险费，享受五项社会保险待遇，办理业务的流程也与内地居民一致。如果是在内地居住而未就

18,600 2022.05.11
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试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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800 2022.05.21

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