更新时间:2022.06.18
根据劳动法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期工资不得低于正式工资的80%的算法:法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约
员工在试用期的工资不能够低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与员工约定的日期支
试用期工资不得低于正式工资的80%是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%,或者劳动合同规定的工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资有法律标准: 一、不低于最低工资标准; 二、与劳动合同约定的工资挂钩。
试用期工资不得低于转正工资的80%,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。